În contextul apropiatei expirări a actualului Contract Colectiv de Muncă (CCM), Sindicatul Național al Grefei Judiciare (SNGJ) Dicasterial a demarat acțiuni concrete pentru a asigura continuitatea drepturilor personalului auxiliar de specialitate, conex și contractual din cadrul unităților de parchet. Această inițiativă vizează negocierea unui nou CCM, esențial pentru garantarea unui mediu de muncă stabil și echitabil pentru toți angajații afectați.
Conform informărilor recente, pe 9 noiembrie 2024, va expira actualul Contract Colectiv de Muncă pentru personalul de specialitate, conex și contractual din cadrul Parchetului de pe lângă Înalta Curte de Casație și Justiție, unitățile subordonate, Direcția Națională Anticorupție (DNA) și Direcția de Investigare a Infracțiunilor de Criminalitate Organizată și Terorism (DIICOT).
Înregistrat la Ministerul Muncii și Solidarității Sociale sub numărul 1842 la data de 9 noiembrie 2023, acest CCM a avut un rol central în protejarea drepturilor personalului pe durata valabilității sale.
Având în vedere importanța unei tranziții fluide către un nou cadru contractual, Federația PUBLISIND, în baza mandatului acordat de SNGJ Dicasterial, a inițiat demersurile de negociere a unui nou CCM.
Federația PUBLISIND acționează în conformitate cu dispozițiile legii nr. 367/2022 privind dialogul social, care reglementează mecanismele de negociere colectivă pentru asigurarea unui echilibru între drepturile angajaților și cerințele instituțiilor. Conform acestor reglementări, PUBLISIND a trimis o solicitare oficială către Parchetul de pe lângă Înalta Curte de Casație și Justiție (PICCJ), pentru inițierea discuțiilor de negociere la nivel de grup de unități, în vederea încheierii unui nou Contract Colectiv de Muncă.
SNGJ Dicasterial, prin intermediul PUBLISIND, are ca obiectiv principal asigurarea unui cadru contractual avantajos pentru toți membrii de sindicat.
Printre punctele esențiale abordate în cadrul negocierilor se numără:
1. Condiții de muncă îmbunătățite – optimizarea condițiilor de muncă, inclusiv infrastructura și accesul la resurse necesare, care să sprijine eficiența și bunăstarea personalului.
2. Susținerea dezvoltării profesionale – negocierea unor prevederi care să faciliteze accesul la formare continuă și dezvoltarea competențelor profesionale.
3. Îmbunătățiri la capitolul beneficii – extinderea beneficiilor și a pachetelor de sprijin pentru angajați.
SNGJ Dicasterial se angajează să informeze constant membrii de sindicat cu privire la evoluția negocierilor și să asigure o comunicare transparentă pe toată durata acestui proces. Scopul este ca toate etapele și deciziile luate să fie în interesul angajaților, iar noile prevederi ale CCM să reflecte atât nevoile reale ale personalului, cât și angajamentele asumate de SNGJ Dicasterial.
Rămânem încrezători că rezultatul negocierilor va aduce o serie de avantaje clare pentru toți membrii de sindicat, consolidând un cadru contractual stabil, echitabil și adaptat cerințelor actuale.
*IDentitate profesională!
Echipa SNGJ Dicasterial