Curtea de Apel Pitești demonstrează (din nou) că atunci când vine vorba de respectarea drepturilor propriilor angajați, preferă fie să ignore legislația, fie să acționeze cu rea-voință, în loc să aplice corect hotărârile judecătorești definitive.

În anul 2023 a fost singura Curte de Apel care a urmat obedient exemplul negativ al Înaltei Curți de Casație și Justiție, modificând decizia de recalculare a salariilor prin raportare la VRS 605,225 lei și reducând perioada recunoscută de la 2018 la 2021, în timp ce toate celelalte curți de apel și PICCJ au menținut salariile recalculate pe baza VRS 605,225 lei începând cu 01.01.2018.

SNGJ Dicasterial a reacționat prompt și a pus la dispoziția membrilor săi un model de contestație, care a avut efectul scontat: Curtea de Apel Pitești a fost obligată în instanță să emită o nouă decizie administrativă, prin care recunoaște VRS 605,225 lei începând cu anul 2017.

Dacă 2018 a fost considerat „prea mult”, acum s-a ajuns la o recunoaștere și mai extinsă a drepturilor salariale, ceea ce confirmă justețea demersului sindical.

O nouă încercare de a limita drepturile salariale printr-o decizie administrativă defectuoasă

În loc să aplice legea în mod corect și să respecte integral hotărârea judecătorească definitivă, conducerea Curții de Apel Pitești a emis o nouă decizie, care, de această dată, încalcă obligația de actualizare a sumelor restante cu rata inflației.

Această omisiune nu poate avea decât două explicații:

• Fie este o acțiune intenționată, prin care se încearcă să se diminueze artificial impactul financiar al drepturilor salariale restante,
• Fie este rezultatul unui management administrativ defectuos, care demonstrează că cei care au redactat această decizie nu cunosc sau nu înțeleg aplicabilitatea art. 166 alin. (4) din Codul Muncii, care impune actualizarea cu rata inflației de la data la care salariile erau datorate și neachitate.

Oricare ar fi motivul, rezultatul este același: o nouă tentativă de a împiedica angajații să beneficieze pe deplin de drepturile care li se cuvin.

SNGJ Dicasterial reacționează din nou: contestație împotriva deciziei administrative

Ca și în cazul precedent, SNGJ Dicasterial a pus deja la dispoziție un nou model de contestație, prin care această nouă decizie administrativă va fi atacată.

Contestația a fost înaintată colegilor care au solicitat-o deoarece decizia emisă de CA Pitești se aplică doar reclamanților din dosarul respectiv și nu tuturor salariaților. Această situație demonstrează importanța apartenenței la sindicat, care oferă sprijin și instrumente eficiente pentru a corecta astfel de abuzuri administrative.

Cine apără drepturile salariaților și cine le încalcă?

Această situație arată, din nou, o realitate clară:

• Conducerea Curții de Apel Pitești alege să ignore sau să încalce drepturile angajaților, chiar și în fața unor hotărâri judecătorești definitive.
• SNGJ Dicasterial intervine și corectează aceste abuzuri, punând la dispoziția membrilor săi instrumentele necesare pentru a-și obține drepturile.

Refuzul de a actualiza salariile restante cu rata inflației este o nouă încercare de a limita executarea integrală a hotărârii judecătorești, dar, așa cum s-a demonstrat deja, aceste încercări nu vor rămâne fără reacție.

Conducerea administrativ-judiciară a CA Pitești ar trebui să se gândească de două ori înainte de a prejudicia salariații prin actele pe care le emite, pentru că, în fapt, în urma proceselor pe care le câștigăm în instanță prejudiciază Statul român prin plata de despăgubiri și penalități, ceea ce împovărează direct bugetul statului!

Încă o dată se confirmă sloganul „În Autoritatea judecătorească, drepturile nu se oferă de bunăvoie, se obțin prin luptă!”

*IDentitate profesională!

Echipa SNGJ Dicasterial