Deși ar fi trebuit să fie cunoscut că legea ar trebui să primeze, încă există la această oră manageri economici din cadrul instanțelor judecătorești și parchetelor de pe lângă acestea care își pun întrebarea ”CARE LEGE ?”.
Managerii economici sunt obligați să respecte legea contabilității și implicit respectarea principiilor contabile la momentul la care li se solicită punerea în executare a unei hotărâri judecătorești care are ca obiect acordarea unor drepturi salariale restante.
Am ajuns să ne obișnuim și să considerăm o normalitate faptul că managerii economici din cadrul autorității judecătorești (cu excepția a 3 persoane, respectiv a celor 3 manageri de la curțile de apel București, Bacău și Târgu Mureș) NU ȘTIU SĂ CALCULEZE SALARII.
Mai mult, intervine și statul prin ”grija” Ministerului Justiției și apreciază (prin ordonanțe așa cum a făcut și ”distinsul” ministru Tudorel Toader) că este ”normal” să ne eșaloneze drepturile salariale de care am fost privați pe o perioadă de 5 ani, pe încă o perioadă de 5 ani. Păi stimate domn ministru al justiției, aceste drepturi au ajuns să fie lăsate moștenire succesorilor, întrucât nu toți grefierii mai trăiesc 10 ani ca să-și recupereze prejudiciul cauzat din cauza acestor manageri economici incompetenți și plătiți mai bine decât judecătorii cu grad de judecătorie.
Iar ca tacâmul să fie complet, actuala conducere a Ministerului Justiției – binomul Predoiu-Barac – vor să înființeze în instanțe și parchete o nouă funcție, manager de instanță, care practic va conduce la propriu instanțele și parchetele, având puteri sporite chiar și peste președinții curților de apel și conducătorii unităților de parchet (vezi articol).
Dacă toate acestea nu erau de ajuns, Managera economică a Tribunalului București, prin adresa nr. 7477 emisă la data de 14.08.2020 (vezi adresa), forțează personalul să-și exprime o singură opțiune privind plata drepturilor salariale restante raportat la titlurile executorii. Adică, trebuie să aleagă ce doresc să pună în plată, fie sentințe judecătorești, fie decizii administrative prin care angajatorii recunosc calculul eronat al salariilor.
Bineînțeles, personalul nu are de unde să știe de uneltirile puse la cale de către managerii economici, puși să facă economii la bugetul de stat (calcul greșit al salariilor, refuz de punere în plată a hotărârilor judecătorești, plata discreționară a drepturilor salariale, limitarea cheltuielilor privind dotarea instanțelor și parchetelor, etc.), și nici nu aveau de unde să știe că aceștia sunt dispuși la practici îndoielnice în cadrul autorității judecătorești.
De ce spunem acest lucru? Pentru că la data de 20.08.2020, deci la 6 zile distanță de adresa Tribunalului București, șefa Serviciului Buget din cadrul Ministerului Justiției emite o circulară către toți managerii economici din țară prin care le aduce la cunoștință că ”au fost repartizate fonduri suplimentare în bugetul fiecărui ordonator” care să asigure plata drepturilor salariale restante, cu excepția sumelor reprezentând diferențe VRS 484, prin acte administrative și lămuriri dispozitiv”.
Așadar, după ce și-au recunoscut greșelile la calculul salariilor, după ce am fost privați timp de 5 ani de salariul corespunzător, după ce se eșalonează tot pe 5 ani aceste drepturi salariale restante, calculate greșit tot de managerei… au avut tupeul să pună personalul să opteze ce aleg să fie plătit, în loc să pună în executare titluri executorii definitive, deși știu că nerespectarea hotărârilor judecătorești constituie infracțiune.
*IDentitate profesională!
Echipa SNGJ Dicasterial București