S-a afirmat că ”grefierii au o contribuție esențială la activitatea de înfăptuire a justiției”, însă, deși au existat, iar agenda ministerului mai prevede întâlniri cu diverși reprezentanți ai categoriei noastre profesionale, care sunt măsurile concrete luate pentru rezolvarea problemelor cu care ne confruntăm?

Nu am sesizat demersuri pentru o finanțare corespunzătoare a sistemului judiciar care să asigure desfășurarea activității în spații și condiții de muncă decente, cu aparatură modernă care să asigure un nivel ridicat de protecție și securitate a sănătății umane, crearea de spații pentru arhivele supraaglomerate de dosare pline de bacterii și ciuperci.

Instanțele și parchetele se confruntă, de ani de zile, cu deficit de personal, cu toate astea, însă, nu s-a făcut o analiză riguroasă a necesarului de resurse umane la nivel național, cu consecința suplimentării corespunzătoare a schemelor de personal, cu precădere grefieri, deși mai mult de 70% dintre grefieri au o vechime în sistem mai mare de 25 de ani.

Ca să nu mai vorbim despre faptul că intrarea în vigoare a noilor coduri a venit și cu un transfer de atribuții administrative de la magistrați la grefieri, fără o ierarhizare a funcțiilor; cu modificări de regulamente de ordine interioară prin care au fost ”suplimentate”, însă, atribuțiile, fără a fi elaborat un statut adecvat pentru profesie… Peste fix două luni se face anul de când purtăm discuții pe statut, doar atât.

Am reclamat probleme de salarizare din iunie 2017, când s-a declarat public că ”Dacă în anii 2000, salariul unui grefier ajungea la 80% din cel al unui magistrat, în prezent, procentul este de 25-30%. (….)”. Ei bine, așa este și acum, chiar mai rău, am ajuns să fim mai cea mai prost plătită categorie profesională din sistem, deși cea mai numeroasă, mai mult chiar, grefierii cu vechime în sistem sunt ”recompensați” prin plafonarea salariului la nivelul anului 2022.

Că nu suntem o prioritate? Asta știm, altfel, am fi fost sprijiniți, susținuți, ajutați să ne rezolvăm problema salarizării cum au reușit celelalte categorii profesionale. Și mă refer aici la specialiștii IT, consilierii de probațiune, funcționarii publici DEFA, care au reușit să-și reîntregească și chiar să-și mărească salariile, în timp ce pentru noi ”Ordonatorii secundari aplica standardele de salarizare”…, iar, pentru alții, prin legi de organizare judiciară se reglementează drepturi salariale!

Am sesizat problemele sistemului prin toate căile posibile: adrese, memorii, presă scrisă și televizată, verbal la întâlnirile organizate la minister, grevă japoneză și chiar proteste spontane. Degeaba.

Oare este nevoie să întrerupem activitatea?