“(…) cu propunerea de sesizare a Curţii de Apel Iaşi în vederea cercetării disciplinare. (…) cu propunerea de ataşare la mapa profesională a fiecărui grefier. (…), urmând a fi înaintată propunere de neacordare a concediului de odihnă specific sărbătorilor de iarnă, constatată fiind existenţa, perpetuarea şi creşterea numărului lucrărilor restante ale grefierului de şedinţă.

Totodată, vă îndemn să reflectaţi asupra atitudinii adoptate, în mod constant şi generalizat, pe parcursul ultimului an calendaristic, faţă de atribuţiile şi obligaţiile profesionale.

Spor la lucru!”

Cu încredere în faptul că sindicatul poate ajuta în situația creată, apreciată ca anormală, la nici 10 minute după ce expeditorul a transmis acest mesaj destinatarilor, grefieri în cadrul Judecătoriei Iași, foarte mulți dintre aceștia au redirecționat mesajul către liderii de sindicat, redirecționare însoțită de întrebări: Este normal?, Care este părerea Sindicatului?, Unde să formulăm sesizare/plangere?

În calitate de lideri aleși ai acestui colectiv suntem datori față de increderea acordată cu răspuns la întrebările adresate de membri legat de ceea ce ar fi de făcut în situația actuală. Nu vom divulga pe această cale motivele pentru care vom apăra membrii față de aceste “propuneri” și nici demersurile pe care le vom întreprinde, însă vom exprima o opinie față de cum s-a ajuns în aceasta situație si vom riposta față de amenințările vicepreședintelui Judecătoriei Iași, căci acesta este expeditorul meajului.

Pentru că nemulțumirea doamnei Vicepreședinte Bejan Claudia Daniela este legată de atitudinea grefierilor din ultimul an calendaristic, trebuie să o îndemnăm și noi pe doamna… judecător, să privească ultimul an calendaristic din toate punctele de vedere și anume:

• Colectivul de Grefieri al Judecătoriei Iași a început anul 2020 sub o conducere care, la sfârșitul anului trecut, a decis cu privire la acesta monitorizarea în stil securist, prin camerele de supraveghere cu extragarea din baza de informații creată a minutelor petrecute pentru relaxare, decizie care îi aparține doamnei judecător și care, chiar dacă a fost ulterior modificată a scârbit suficient colectivul și l-a determinat sa înțeleagă intrarea într-un an de sclavagism.
• Totodată, acest colectiv, apreciat ca având o atitudine inadecvată față de atribuțiile de serviciu, a avut parte în acest an de un management al activității necalificat, în contextul în care grefierul-șef al judecătoriei a fost înlăturat, cu contribuția majoră a doamnei vicepreședinte, care a dat dovadă de un comportament specific conducătorului care a dorit să se însoțeasca în demersuri doar de oameni care îi sunt necondiționat umili, indiferent de realitate și posibilitate, înlăturarea grefierului șef fiind o acțiune de puternică lipsă de respect față de colectiv.
• Lovirea în conducător, manifestând astfel dispreț față de cea mai înaltă funcție a colectivului, obținută prin concurs corect și legal, și alegerea pentru a conduce colectivul a unui alt grefier, apreciat ca nu suficient de bun pentru ocuparea funcției de către comisia de concurs, a propagat și accentuat ideea de dispreț față de intregul colectiv, precum și ideea că oricine nu se supune sfârșește prin înlăturare/sancționare.

Și dacă în mod teoretic acest dispreț și consecințele vizualizate ca ipoteză în caz de nesupunere, ar fi putut conduce spre necondiționată “ascultare”, sindicatul crede, și s-ar fi impus ca doamna vicepreședinte să analizeze și să constate, că aceasta nu a fost posibilă în contextul faptic al acestui an calendaristic, din punctul de vedere al activităților desfășurate, și anume:

• anul a debutat cu proteste care au generat amânări ale judecării cauzelor, munca ulterioară ședinței nefiind “subțiată” ca și volum pentru grefieri, cel mult ca și complexitate a lucrărilor și doar în unele cauze;
• din luna martie, activitatea de judecată a fost suspendată ca măsură de protecție față de riscul infectării pe perioada stării de urgență, grefierii  neputând suspenda și lucrul prin neprezentarea la serviciu, dată fiind necesitatea lucrărilor de evidențiere a suspendării cauzelor în programul de evidență informatizată a activității instanței;
• odată reluată activitatea de judecată, grefierii au avut de efectuat lucrări suplimentare pentru repunerea pe rol a cauzelor și acordarea termenelor în programul de evidență;
• în lunile mai-iulie s-au desfășurat ședințe încărcate ca urmare a repunerii pe rol a dosarelor suspendate și acești grefieri au lucrat mulți dintre ei chiar și fără repaus săptămânal;
• în luna august au fost concedii de odihnă, de doar câte două săptămâni, existând presupunerea că au mai existat perioade anterioare de repaus, dar doar o presupunere în ce îi privește pe grefieri;
• din luna septembrie grefierii aceștia ”neascultători” lucrează în condiții de pandemie, mulți dintre ei fără repausul săptămânal obligatoriu, în condițiile în care acoperă și activitatea celor îmbolnăviți și izolați, deși cu siguranță fiecare dintre ei au adăugată supraaglomerării activității, teama de infectare a lor și a familiei lor.

Faptul că încărcătura per grefier de judecatorie este una foarte mare și ca este necesar un număr mult mai mare de grefieri, la Judecătoria Iași sunt aspecte analizate și asupra cărora s-a pronunțat în mai multe rânduri președintele Curții de Apel Iasi, care chiar a decis în luna octombrie a acestui an delegarea la judecătorie “întru ajutor”, a 3 grefieri de Curte.

Cu toate acestea, aspecte evident neanalizate în activitatea de management, doamna vicepreședinte apreciază ca s-ar impune încheierea anului, apoteotic, cu “neacordarea concediului de odihnă specific sărbătorilor de iarnă” pentru că nu s-a mai făcut ceva din cele dispuse.

Așadar, părerea Sindicatului cu privire la cele ce se întâmplă la judecătorie este în sensul că doamna vicepreședinte nu analizează toate aspectele atunci când acționează, iar când o face, acționează dictatorial și abuziv, în dispreț absolut față de colectivul de grefieri, fiind adeptă a sclavagismului și al sancționării pentru “neascultare” și dând dovadă de dezumanizare totală atunci când apreciază că ar putea fi neacordat concediul de sărbători în “deosebitul” an 2020.

Având în vedere că doamna vicepreședinte “ne lasă” curând, nu merită să analizăm modul în care am putea să schimbăm lucrurile în ceea ce o privește și nu ne rămâne decât să sperăm că anul care vine va aduce pentru acest colectiv atât îmbunătățire numerică, cât și o activitate normală și nu în ultimul rând manageri de bună calitate profesională și mai ales umană.

Sindicatul colectivului neascultător are și o îndrumare pentru doamna vicepreședinte, în sensul de a reflecta mai mult asupra apritudinilor dumneaei de manager și a nu recidiva în opțiunea ocupării unei funcții de conducere.

I-l adresăm pe această cale cunoscând împrejurarea că urmărește cu interes postările Sindicatului și comentariile membrilor din cadrul colectivului, direct sau prin alte persoane binevoitoare a-i aduce la cunoștință.

Arătăm că Sindicatul este neputincios doar în fața abandonului membrilor săi, manifestat prin demisia din funcție (sau prin renunțarea la funcție temporar în cazul grefierului șef), pentru că, din păcate, acestea se întâmplă și cunoaștem și intențiile în acest sens. Poate măcar din acest punct de vedere ar fi fost indicat, ca măcar clauza din CCM care prevede recunoașterea parteneriatului social să fi fost respectată.

Nu în ultimul rând sindicatul opinează că incendiul de la judecătorie, provocat de explozia acumulării de energie electrică, este, într-o explicație mistică, transpunerea în realitate a ceea ce poate declanșa energia negativă acumulatâ în mentalul colectivului de grefieri din instantele ieșene.

*IDentitate profesională!

Președintele SNGJ Dicasterial și Președintele Filialei Iași a SNGJ Dicasterial