La începutul lunii iunie, SNGJ Dicasterial a tras un semnal public de alarmă privind refuzul sistematic al Consiliului Superior al Magistraturii (CSM) și al unor instanțe și parchete de a aplica Hotărârea Guvernului nr. 970/2023, care reglementează prevenirea și combaterea hărțuirii la locul de muncă, inclusiv pe criteriul de sex.
Articolul complet poate fi citit aici:
👉 SNGJ Dicasterial cere intervenția ANES în fața excluderii abuzive a personalului din justiție de la aplicarea H.G. nr. 970/2023
Ca urmare a acestui demers, Agenția Națională pentru Egalitatea de Șanse între Femei și Bărbați (ANES) a transmis un răspuns oficial care nu lasă loc de interpretări: H.G. nr. 970/2023 este aplicabilă în întregul sistem public, inclusiv în sectorul justiției – instanțe și parchete, fără nicio excepție.
CSM nu poate ignora legea sub pretextul „independenței justiției”
În mod îngrijorător, CSM a transmis în trecut mesaje prin care a indus ideea că metodologia adoptată prin H.G. nr. 970/2023 nu ar fi obligatorie pentru instanțe și parchete, deși acestea sunt autorități publice ale statului român, reglementate de Constituție la Titlul III – Autoritățile publice, Capitolul VI – Autoritatea judecătorească.
Răspunsul ANES vine să demonteze clar această poziție, reamintind că:
„Instituțiile și autoritățile administrației publice centrale și locale, civile și militare, inclusiv instanțele și parchetele, au obligația de a aplica metodologia privind prevenirea și combaterea hărțuirii morale și pe criteriul de sex la locul de muncă.”
(art. 1 din H.G. nr. 970/2023, confirmat în adresa ANES nr. 2175/74/CRP/05.06.2025)
Personalul auxiliar de specialitate, conex și contractual din cadrul Autorității judecătorești beneficiază în mod expres de protecție legală
CSM a invocat, de asemenea, reglementarea specifică a personalului auxiliar de specialitate prin Legea nr. 567/2004 ca motiv pentru excluderea acestora de la aplicarea H.G. nr. 970/2023. Însă ANES contrazice categoric această abordare:
„Având în vedere art. 73 din Legea nr. 567/2004, care prevede că personalul auxiliar beneficiază și de drepturile din legislația muncii și a asigurărilor sociale, prevederile H.G. 970/2023 se aplică în mod direct acestora.”
Sancțiuni pentru refuzul de aplicare
Refuzul de implementare a obligațiilor legale nu este lipsit de consecințe. ANES atrage atenția că:
„Neaplicarea metodologiei atrage sancțiuni contravenționale între 30.000 și 200.000 lei, conform O.G. nr. 137/2000 și Legii nr. 202/2002.”
Este, așadar, o problemă de legalitate, nu una de opțiune instituțională.
Exemplu de bună practică: Curtea de Apel Constanța
În contrast cu pasivitatea CSM, Curtea de Apel Constanța a dat dovadă de responsabilitate instituțională. ANES semnalează că:
„Un caz concret de aplicare a metodologiei a fost înregistrat la Curtea de Apel Constanța, în cazul unei doamne grefier. Acesta poate fi un model de bună practică.”
Concluzie: Statul de drept presupune aplicarea uniformă a legii
Poziția oficială a ANES spulberă orice urmă de îndoială: hărțuirea morală și pe criteriul de sex este reglementată și sancționată în întregul sistem public, inclusiv în instanțe și parchete. CSM nu poate selecta aplicabilitatea normelor în funcție de voința proprie sau de tipul de personal implicat. Independența justiției nu înseamnă impunitate instituțională.
SNGJ Dicasterial va continua să solicite public implementarea integrală a H.G. nr. 970/2023, iar orice refuz va fi tratat ca încălcare a legii, cu sesizarea instituțiilor competente.
*IDentitate profesională!
Echipa SNGJ Dicasterial