Știm cu toții că munca în instanțe și parchete înseamnă un stres uriaș și termene sufocante. Totuși, volumul inuman de activitate din sistemul judiciar nu oferă nimănui dreptul de a ne călca în picioare demnitatea. De prea multe ori, comportamentele abuzive sunt tolerate sau considerate pe nedrept „normale” sub pretextul presiunii din ședințele de judecată sau din anchete. Convenția internațională OIM nr. 190, ratificată oficial de România, schimbă complet regulile jocului și ne garantează dreptul legal la un mediu de lucru sigur, fără abuzuri psihologice sau administrative.

Trebuie să facem o diferență clară între exigența profesională legitimă și hărțuirea pură. În lumea noastră, abuzul se ascunde adesea în spatele ierarhiei stricte: vorbim despre țipetele venite din partea magistraților sau a conducerii, ironiile de față cu publicul sau împărțirea răzbunătoare a celor mai complexe dosare. De asemenea, nu suntem obligați să suportăm nici jignirile venite din exterior. Avocații sau petiționarii agresivi nu au dreptul să își verse frustrările pe personalul de la arhive, registratură sau pe grefierul de ședință.

Protecția legii nu se oprește la ușa biroului de grefă. Suntem protejați pe holuri, în arhive, dar și în timpul deplasărilor pe teren pentru cercetările la fața locului. Mai mult, abuzul se mută tot mai des în spațiul digital, prin mesaje pe grupurile de WhatsApp profesionale trimise la miezul nopții sau e-mailuri de intimidare. Rețineți că nu este nevoie ca un comportament toxic să se repete luni de zile pentru a fi sancționat; conform noilor reguli, un singur incident grav este suficient pentru a declanșa o sesizare.

Sindicatul Național al Grefei Judiciare Dicasterial lansează această serie de articole tocmai pentru a rupe tăcerea din instanțe și parchete. Niciun angajat nu trebuie să mai sufere în grefă din cauza calificativelor anuale sau a sancțiunilor disciplinare inventate. Primul pas spre normalitate este informarea corectă și refuzul de a mai accepta abuzurile drept „riscuri ale meseriei”.

Acest demers se bazează pe analiza și soluțiile propuse în Ghidul privind eliminarea violenței și a hărțuirii din lumea muncii, realizat de Friedrich-Ebert-Stiftung România în colaborare cu Asociația A.L.E.G., un instrument esențial conceput special pentru a sprijini organizațiile sindicale în transformarea acestor drepturi în protecție reală pentru oameni.

👉 Ghidul complet privind eliminarea violenței și a hărțuirii din lumea muncii 

*IDentitate profesională!

Echipa SNGJ Dicasterial