În anul 2019 am solicitat tuturor angajatorilor din Justiție încheierea contractelor colective de muncă pentru personalul auxiliar de specialitate, conex și contractual din cadrul instanțelor judecătorești și al parchetelor de pe lângă acestea.

Într-o prima faza ne-am confruntat cu o situație destul de îngrijorătoare pentru drepturile salariaților din România, motivat de faptul ca angajatorii din Justiție –  la conducerea cărora sunt magistrați, au refuzat încheierea acestora fie pe considerentul ca legislația muncii nu se aplica și personalului din Justiție, fie ca statutul și puterea data de funcția ocupata în cadrul unor instituții publice le permite sa nu aplice legea, ba mai mult, sa o aplice după bunul plac.

Necunoașterea legii am întâlnit-o și în ceea ce privește Inspectoratele Teritoriale de Muncă, al căror personal nici măcar nu știa ca trebuie încheiate contracte colective de munca și în justiție, cu atât mai mult cu cât legea obliga toate entitățile ce au mai mult de 21 de angajați sa încheie CCM-uri.

Așa s-a întâmplat și la Cluj, unde ne-am confruntat cu o serie de piedici până să reușim să încheiem contractul colectiv de muncă.

Astfel, inițial conducerea Curții de Apel Cluj a refuzat inițierea negocierii solicitata de Federatia PUBLISIND, întrucât SNGJ Dicasterial nu avea obținută reprezentativitatea la nivelul acestui angajator. Ciudat, întrucât îndeplineam condițiile legale pentru obținerea ei, însă se pare ca datele comunicate de conducerea Curții au determinat instanta de judecata sa respingă cererea de doua ori.

În cele din urma am obținut reprezentativitatea și am solicitat inițierea negocierii colective pe sindicat. Cum era de așteptat, conducerea CA Cluj nu a inițiat negocierea, iar organizația noastră sindicala a notificat angajatorul cu declanșarea conflictului colectiv de muncă.

Curtea de Apel Cluj a cedat și a invitat la negocieri. Cum din nou ne așteptam, în cadrul primei ședințe de negociere a fost pusa la îndoială reprezentativitatea organizației noastre, deși a fost constatată printr-o hotărâre judecătorească… Definitivă!

Negocierile au continuat, am rămas în conflict pe acordarea concediului de odihnă suplimentar și alte câteva aspecte ce țin de aplicarea legii dialogului social pentru ca, în cele din urma, sa parafam contractul.

Contractul colectiv de muncă a fost înregistrat la ITM Cluj și reprezinta încă o dovadă că drepturile salariaților se obțin numai prin lupta și numai uniți în organizații sindicale puternice.

Așadar, Curtea de Apel Cluj, cunoscuta după stilul managerial dictatorial impus de actuala conducere, a fost în cadrul negocierilor colective egală cu organizația sindicala reprezentativă a personalului auxiliar de specialitate, conex și contractual.

Pentru că așa prevede legea!

*IDentitate profesională!

Echipa SNGJ Dicasterial Cluj