SNGJ Dicasterial nostru a promovat, în numele unui membru de sindicat, o acțiune în justiție având ca obiect recunoașterea dreptului la vouchere de vacanță și indemnizație de hrană, fără limitarea discriminatorie impusă prin Legea nr. 296/2023. Demersul are o miză majoră: asigurarea accesului echitabil al tuturor salariaților din sistemul bugetar la măsurile de protecție socială, indiferent de nivelul salariului net.
Plafonul de 8.000 lei – o limitare nejustificată și profund inechitabilă
Începând cu 2024, Legea nr. 296/2023 a introdus un plafon de 8.000 lei net lunar peste care salariații nu mai beneficiază de vouchere de vacanță și indemnizație de hrană – măsuri prevăzute anterior fără asemenea condiționări. Astfel, mulți dintre colegii noștri, cu funcții de execuție sau conducere, au fost excluși automat de la aceste drepturi, deși contribuția lor profesională este esențială în activitatea instituțiilor din sistemul judiciar și nu numai.
SNGJ Dicasterial a considerat că această măsură încalcă grav principiile constituționale privind egalitatea în fața legii (art. 16), protecția socială a muncii (art. 41), claritatea și previzibilitatea normei (art. 1 alin. 5), precum și exigențele art. 53 din Constituție, care permite restrângerea drepturilor doar în mod justificat, proporțional și nediscriminatoriu.
Curtea Constituțională, sesizată de instanță la solicitarea sindicatului
După dezbateri temeinice, Tribunalul Argeș a admis cererea de sesizare a Curții Constituționale, recunoscând că excepțiile de neconstituționalitate formulate sunt admisibile și relevante pentru soluționarea cauzei. Astfel, la inițiativa noastră, CCR va analiza constituționalitatea articolelor XXIV și XXVI din Legea nr. 296/2023, privind plafonarea acestor drepturi sociale fundamentale.
Această decizie reprezintă o victorie procedurală importantă, prin care SNGJ Dicasterial reușește să aducă în atenția celei mai înalte autorități constituționale o problemă esențială: poate fi refuzată o măsură de protecție socială doar pe motiv că venitul depășește un prag ales arbitrar, fără justificare?
Ce urmează?
Deși Tribunalul a respins pe fond acțiunea (întemeindu-se exclusiv pe litera legii, fără a analiza caracterul discriminatoriu al acesteia), apelul a fost deja formulat, fiind însoțit de o cerere expresă de suspendare a cauzei până la pronunțarea CCR, în baza art. 413 alin. 1 pct. 1 C.proc.civ.
Ne exprimăm convingerea că instanțele superioare vor aprecia importanța acestei sesizări și vor înțelege necesitatea suspendării cauzelor similare, în așteptarea deciziei Curții Constituționale. Admiterea excepției de neconstituționalitate ar avea efect direct pentru mii de salariați din sistemul bugetar, care ar recăpăta accesul nediscriminatoriu la drepturile sociale garantate.
Acest proces este doar unul dintre demersurile strategice promovate de SNGJ Dicasterial în apărarea drepturilor membrilor săi. Vom continua să contestăm orice măsură legislativă care discriminează, limitează sau exclude salariați fără temei legal ori moral. Credem într-un sistem de drept echitabil, în care munca este respectată, iar protecția socială nu devine un privilegiu condiționat de un plafon arbitrar.
Rămânem activi, determinați și uniți în apărarea fiecărui drept câștigat.
IDentitate profesională!
Echipa SNGJ Dicasterial