Pe 28 aprilie 2025, a fost publicată în Monitorul Oficial nr. 372 Bis Hotărârea Guvernului nr. 390/2025, prin care s-a adoptat Strategia de dezvoltare a sistemului judiciar și a justiției ca serviciu public 2025–2029.
Documentul aduce o viziune ambițioasă pentru modernizarea justiției, cu accent pe digitalizare, cooperare internațională și consolidarea încrederii publice. Totuși, analiza realizată de SNGJ Dicasterial a evidențiat numeroase lacune care trebuie corectate de urgență pentru ca reforma să fie una reală și incluzivă.
Ce lipsește din Strategie?
1. Personalul auxiliar de specialitate și conex – invizibil în document
Deși este esențial în funcționarea instanțelor și parchetelor, personalul auxiliar de specialitate și conex este aproape inexistent în textul strategiei. Nu sunt prevăzute măsuri concrete de formare, protecție, salarizare echitabilă sau implicare în procesele decizionale.
2. Digitalizarea – fără oameni, fără rezultate
Strategia vizează platforme digitale europene și interoperabilitate, dar nu spune nimic despre cine va opera efectiv aceste sisteme sau cum vor fi instruiți angajații existenți. Fără resurse umane formate și posturi create, digitalizarea riscă să rămână doar pe hârtie.
3. Condițiile de muncă – complet ignorate
Nu există nicio referire la evaluarea riscurilor profesionale, la condițiile precare din multe instanțe și parchete sau la aplicarea unitară a sporurilor pentru condiții vătămătoare. Într-un document care vorbește despre „justiția ca serviciu public”, absența acestui subiect este alarmantă.
4. Comunicarea – doar pentru unii
Strategia propune campanii și reforme de imagine, dar lasă în umbră importanța personalului din spatele ghișeelor, arhivelor, grefei sau registraturii. Încrederea în justiție se construiește și prin respectul față de cei care o servesc zilnic.
Ce propunem noi?
SNGJ Dicasterial va transmite Ministerului Justiției și Consiliului de Management Strategic un set de propuneri oficiale, vizând:
- Includerea personalului auxiliar de specialitate și conex în toate măsurile de formare, digitalizare și reformă administrativă;
- Crearea de posturi IT dedicate în instanțe și parchete;
- Introducerea unui obiectiv distinct privind condițiile de muncă și protecția sănătății;
- Recunoașterea rolului esențial al personalului auxiliar de specialitate și conex în performanța actului de justiție;
- Implicarea sindicatelor în procesul de implementare și monitorizare a strategiei.
Vom participa, vom propune, vom susține
Reforma justiției nu poate fi una reală fără participarea celor care o fac posibilă. SNGJ Dicasterial își asumă activ un rol de partener critic și constructiv în aplicarea acestei strategii. Vom formula propuneri argumentate, vom cere consultări și vom solicita amendamente clare, cu respect față de munca și demnitatea celor pe care îi reprezentăm.
📎 Documentul integral poate fi consultat în Monitorul Oficial nr. 372 Bis_28.IV.2025.
*IDentitate profesională!
Echipa SNGJ Dicasterial